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3D프린터활용 제품설계 개발 (120시간 화/목) 정원 충족 시 조기개강 가능[재직자]
3D프린터활용 제품설계 개발
과정명
3D프린터활용 제품설계 개발
교육기간
2017-10-10~2018-02-27
교육시간
19:00~22:00 / 일일3시간 / ( 화 목 )
교육장소
제 3강의실
교사명
윤기선,조형철 교사
과정소개
1. CAD시스템을 이용하여 도면작성 및 형상을 모델링에 대한 직무를 수행할 수 있다.
2. CAD 프로그램을 활용하여 제도 규칙에 따른 2D도면을 만들고, 확인하여 가공 및 제작에 필요한 2D도면 정보를 도출하는 직무를 수행할 수 있다.
3. CAD 프로그램을 활용하여 제도 규칙에 따른 3D 형상을 모델링하고, 각각의 단품을 조립하여, 형상 설계 오류를 검증하고 수정하여, 제작 전 형상에 관한 정보하는 능력를 함양할 수 있다.
4. 3D 프린터를 통하여 3D모형을 제작할 수 있다.
지원자격
1. 이직 예정의 근로자
※ 계좌발급 신청일로부터 180일 이내에 사업주와의 고용관계가 끝날 이직예정의 근로자
2. 무급휴직·휴업자
※ 경영상의 이유로 90일 이상 무급휴직·휴업을 하고도 복귀하지 못한 근로자
3. 비정규직 근로자
- 기간제 근로자 (기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률 제2조 제1호)
* 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 자
- 단시간 근로자 (근로기준법 제2조 제1항 제8호)
* 주된 일자리에서 1주동안 소정 근로시간이 36시간 미만인 근로자
- 파견근로자 (파견근로자 보호 등에 관한 법률)
- 일용근로자
* 1개월 미만 고용된 근로자로 계좌발급 신청일 이전 90일 이내에 10일 이상의 근로내역이 있는 근로자
[비정규직보호법에 의하여 2년 이상 동일 사업장에 근무하는 자는 지원대상에 해당되지 않음]
4. 우선지원대상기업(중소기업)에 재직중인 근로자
5. 대규모 기업에 재직중인 만45세 이상인 근로자
6. 고용보험료 체납액이 없는 자영업자
7. 3년간 훈련이력이 없는 근로자
※ 고용보험 가입기간이 3년 이상이고, 그 기간동안 사업주 및 근로자 개인지원 훈련수강이력이 없는 자
8. 대규모 기업 육아휴직자
교육비/환급금액
- 근로자직무능력향상지원일 경우
: 근로자가 훈련비용을 자비로 사전 부담하고 훈련수료(80% 이상 출석)후 훈련비의 50~100%를 환급받음.

- 재직자 내일배우카드지원일 경우
: 고용노동부가 훈련기관에 실 수강료 80~60% 지원한도 내에서 직접 지급하고 훈련생 자부담은 20% 있음.

- 수료후환급 : 훈련종료일로부터 7일이내 지방노동관서 증빙서류제출(훈련기관에서 대행)

- 근로수강지원금 지급신청서, 자비수강 증빙서류


교육내용
· 3D 프린터 동향
· 3D 프린터 종류와 기술의 진화
· 창의적3D 프린터 이용 사례
· 3D 프린터 종류
· 3D 프린터 활용 범위
· 3D프린터 출력과정
· 3D 데이터 다운로드
· 키슬라이스 설치 및 프로그램 설정
· 3D 프린터 출력 및 점검
관련자격증
· 컴퓨터응용밀링기능사
신청절차
▷ 신규발급일 경우

1) HRD-Net(http://www.hrd.go.kr) 시스템 로그인
2) My 서비스
3) 내일배움카드제(재직자)
4) 근로자카드 신청 (신용/체크카드 모두 신청가능)
5) 신규신청
6) TM 발급진행
7) 카드 배송 (6~7일 소요)

▷ 기존 (구)재직자 계좌카드 발급자일 경우
1) HRD-Net(http://www.hrd.go.kr) 시스템 로그인
2) My 서비스
3) 내일배움카드제(재직자)
4) 근로자카드 신청 (신용/체크카드 모두 신청가능)
5) 출결카드 확인 후 신청
6) 익일 카드사 전송
7) TM 발급진행
8) 카드 배송 (6~7일 소요)

※ 뉴스직업전문학교 온라인 상담 또는 전화,방문상담 [ ☎ 02)2603-5555 ]
지원내용
● 지원한도액 : 보험연도에 200만원 이내에서 1년간 지원

※ 단, 근로자카드 지원금을 모두 합산하여 해당 보험연도에 200만원, 5년간 300만원을 초과할 수 없으며, 훈련부정 등으로 패널티를 적용 받을 경우 지원한도액이 삭감됩니다.

● 지원수준

일반과정 (대기업 45세이상인 자, 근로자훈련과정 3년 미참여자, 근로자카드 신청기준에 부합하는 자영업자) 수강료의 80%
일반과정 (우선지원기업 정규직,비정규직) 수강료의 100% ( 비정규직 : 기간제 · 단시간 · 파견 · 일용 근로자 )
고용보험법 시행령 제12조에 따른 우선지원 대상기업의 구분
제12조 (우선지원 대상기업의 범위)

① 법 제19조제2항에서 "대통령령으로 정하는 기준에 해당하는 기업"이란 산업별로 상시 사용하는
근로자수가 별표 1의 기준에 해당하는 기업(이하 "우선지원 대상기업"이라 한다)을 말한다.
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